加多寶勞資糾紛雙方拒絕調(diào)解本月將開庭再審

每經(jīng)記者  李嬌鳳  發(fā)自北京

        “加多寶拒絕調(diào)解，并且基本上不認(rèn)可潘先生提供的證據(jù)。”潘先生代理律師沈斌倜介紹，“加多寶只是部分承認(rèn)真實(shí)性，但不承認(rèn)關(guān)聯(lián)性，比如承認(rèn)員工手冊的真實(shí)性，不認(rèn)可潘先生想證明的內(nèi)容。”

        《每日經(jīng)濟(jì)新聞》昨日（11月30日）獲悉，北京加多寶飲料有限公司前員工潘先生（化名）訴加多寶克扣加班工資勞動糾紛案在北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動仲裁委員會開庭審理。由于潘先生提交的證據(jù)多達(dá)18項(xiàng)，截至中午12時加多寶對潘先生的證據(jù)只質(zhì)證了13項(xiàng)，因此勞動仲裁委員會決定于12月份再次開庭。

        潘先生的態(tài)度是同意按照訴訟請求調(diào)解，但如果降低請求，就要等待12月份的仲裁結(jié)果。如果對仲裁結(jié)果不滿意，很可能會向法院起訴。據(jù)悉，潘先生提請仲裁庭判定北京加多寶補(bǔ)發(fā)被克扣工資、加班費(fèi)、年終花紅、社保、公積金等共計(jì)人民幣23145.6元。

        潘先生指出，當(dāng)牽涉到關(guān)鍵問題時，加多寶就不承認(rèn)，“比如我沒有簽認(rèn)可書，就扣掉我的一部分年終花紅，以及少給加班費(fèi)等，加多寶都提出了反駁理由。”

        雖然潘先生提供的證據(jù)形式有電話錄音、工資單、QQ記錄、員工手冊、證人證言等，但潘先生感覺舉證比較困難，“因?yàn)橛行┤诉€在加多寶上班，我不好找他們出來作證，沒人作證，公司就不承認(rèn)。”

        當(dāng)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者向北京加多寶飲料有限公司的人事部田經(jīng)理了解更多情況時，田經(jīng)理拒絕了，只表示此事公司法務(wù)部并未申請公開，且強(qiáng)調(diào)加多寶是正規(guī)的，“我們所有的行為、溝通是合法的，是按照正規(guī)渠道進(jìn)行。公司最后會根據(jù)仲裁結(jié)果處理此事。”

        另外，潘先生指出，如果加多寶這次要是再輸?shù)艄偎荆赡芤恍┤艘矔笾俨谩?jù)悉，北京加多寶在去年11月份開始強(qiáng)制執(zhí)行“綜合工時制”，要員工簽認(rèn)可書，不簽就扣掉員工的一部分年終花紅，當(dāng)時有很多員工簽了，但也有幾十個拒絕簽認(rèn)可書。

        沈斌倜律師認(rèn)為，加多寶擔(dān)心其他類似情況的勞動者會同樣要求仲裁，公司似乎是在拖延時間。“因?yàn)榇蟛糠謫T工是在今年3月份離職，而勞動爭議的時效性只有一年，加多寶只要拖過一年時效，其他勞動者就無法找他們了。”



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