一則招聘廣告，“泄露”了萬科的“核武器”！

每經編輯｜魏瓊    

（本文原載于微信公眾號“邦地產”Real-estate-circle）

這幾天，邦爺朋友圈刷屏的既不是萬科復牌后股價連續兩日跌停，也不是王大爺和田小姐，而是這條消息：

工資待遇不是特別高的萬科，這回一下子就給出60萬的年薪，招康復醫生、治療師和程序員！(居然不是原來熱門的設計、營銷、財務、戰略崗…)

這不免讓人腦洞大開，難道萬科要化身智能醫療供應商了？

其實有說法是，目前在海外類似科技公司都已有很高估值，這種科技公司未來大有前途。所以這則招聘廣告一出，基本可以說是曝光了萬科保衛市值的一門武器！

“秘密武器”有多猛？！

60萬是個什么水平呢？

有行業HR朋友告訴邦爺，移動開發技術經理開到40-60萬年薪在有名氣的互聯網公司都算高水平了。

聽說騰訊程序員工資比較高，初級水平也就10—20萬1年，級別稍高的20多萬一年，而萬科移動開發工程師起步價就30萬了。

萬科要干嘛？

但是邦爺今天要說的重點不是萬科工資水平高，而是萬科高薪招聘程序員和醫生到底在下怎樣的一盤棋？

對于具備互聯網思維的萬科來說，有程序開發的需求也是自然。早在2014年，萬科一眾高管便在郁亮的帶隊下，接連拜訪阿里、騰訊、小米等高科技企業。

擁抱互聯網的萬科繼而開發了數字化營銷系統，使用案場管家App，用大數據為房地產銷售服務，包括客戶跟進、購房需求和銷售活動等。

據了解，目前案場管家App已上線25個城市，167個項目，使用的置業顧問4690人，錄入客戶達66萬，客戶跟進近200萬條記錄。 另外，萬科物業對App開發和應用存在較大的需求。

互聯網無疑給一眾公司插上了騰飛的翅膀，作為房地產行業的老大來說，當然必須走在前列了。

搶占新型商業平臺？

2014年萬科提出八爪魚戰略，率先邁出了全面轉型的步伐，形成了以住宅為中心，商業、教育、公寓租賃等業務全面發展的八爪魚體系。醫療和健康管理這些很賺錢很賺錢的生意，當然也會成為八爪魚體系的一部分。

因而此次，廣州萬科的招聘信息有一個點值得提出來說說：

萬科要做醫院了，而且是做功能齊全的特色醫院，位置已經確定在廣州天河區智慧城核心區域，占地面積6000平方米，整體業務面積15000平方米，按照二級醫院標準投資建造。

招聘信息就提到，為適應城市快速發展需要，成為城市配套服務商，萬科將涉足醫療領域，并在廣州落子集團內首個醫療項目——萬科康復醫院，打造集康復特色與臨床科室齊全的綜合性醫院。

“八爪魚”已經開始游動，萬科正在用多元的新商業平臺打破傳統房地產的屏障，爭取更高的市值空間，這對于萬科來說也的確是一項后續效果很猛的“武器”。

＊文中觀點為作者評論，和邦地產立場無涉。