獵頭給王石開出不可拒絕的價格！有多高？

11月19日，萬科董事局主席王石現身廣深媒體年會。會上，王石坦言：“最近一段時間獵頭公司給從中層到我，開出的價格到了不可抗拒的地步，但是團隊很穩定，各方面業務健康發展。”

早在今年6月27日的萬科股東會上，王石也提及了一次獵頭的故事。他表示，在寶能系提出罷免案后，他接到獵頭公司的電話。

那獵頭公司會給王石開出什么加碼？誰又能挖得動王石呢？

A股地產公司最貴董事長

標點財經研究院和《投資時報》推出的“2016中國上市公司董事長全樣本報告”顯示，房地產業董事長2015年平均薪酬高達160.39萬元，僅次于銀行業在28個行業中排名第四。

萬科A董事會主席王石以2015年薪998.8萬元的薪酬，成為房地產業最貴董事長。雖然他的薪酬比2014年下降了46.8萬元，但比第二名華遠地產董事長孫秋艷的872.65萬元還是高出了126.15萬元。

根據萬科財報披露，王石在5年里領取近5000萬的薪酬，這些薪酬包括工資和年底分紅，當然這并不是全部。

在萬科的流通股中，萬科管理層通過控制的資管計劃合計持有7.86億股，按照目前萬科的市值這些股份價值在150億人民幣左右，不過資管計劃中王石占據多少股份外界并不得而知。另外，王石個人持有萬科761.72萬股股份，占總股本0.069%，總市值超過2億。

一位接近萬科的資深獵頭告訴每日經濟新聞（微信號：nbdnews）記者，以王石的身價和多年經營的關系，如果跳槽到其他地產企業根本不是薪酬這么簡單，更多的股權和合作方式等條件，這很難衡量。

以王石公開的5年5000萬的薪酬衡量，他還不是最貴的。李嘉誠旗下公司長和2015年年報顯示，聯席董事總經理霍建寧去年單是花紅已達2億港元，總酬金為2.1億港元。此前有媒體報道，素有中國IT業“打工皇帝”之稱的唐駿在擔任盛大總裁的時候，收入超過了4億元。

新城控股高級副總裁歐陽捷向記者透露，既然是挖人，市場普遍的規則就是工資翻倍。王石個人稱獵頭給出的價格不可拒絕，王石的薪酬至少要和上述公司匹配。

再考慮到王石在萬科股份和合伙人計劃中的收益，新的雇主需要給王石更大的股權回報，這個價碼可能更加驚人。

雖然王石稱獵頭的開出的價格不可拒絕，但他要把萬科的文化捍衛到底。“長期堅守不容易，但堅守的就是這樣，如果在中國經濟發展轉型當中，我作為萬科的創始人、董事長，我覺得我堅守的就是萬科的文化，萬科的文化簡單來說就是透明、制度、規范、社會責任。”

王石表示，當年之所以放棄股權，其中一個原因是堅信在中國的未來，不缺有錢人，缺的是職業經理人。在這次媒體交流會上，王石稱萬科的文化會在這次股權之爭中的得到證明。

一位長期觀察萬科的業內人士告訴每日經濟新聞（微信號：nbdnews）記者，王石是屬于萬科的，到其他地產公司任職對王石來說是“羞辱”，最多王石退休后可以擔任其他地產公司的特聘專家或者榮譽職位。

高薪穩定團隊

談及地產行業的黃埔軍校，不外乎兩個答案——中海和萬科。

從2000年前后，萬科的職業經理隊伍逐漸成型：郁亮、丁福源、丁長峰、莫軍、解凍、張紀文、肖莉、徐洪舸等，王石曾在自傳中將其稱為“夢幻組合”。

正是這支“夢一代”團隊，完成了萬科多元化到專業化的轉型，并在中國房地產黃金時代，將萬科打造成中國首個千億房企以及全世界最大的住宅開發商。而徐洪舸、肖莉等老臣先后離開萬科，“夢一代”逐漸解體。

由于在職業經理人培養方面走在業界前沿，從萬科走出的職業經理人受到業界的青睞。一位接近萬科的人士向記者透露，之前萬科一個資金管理部總經理，跳槽年薪是1000萬。

歐陽捷向每日經濟新聞（微信號：nbdnews）記者分析，地產行業通行的薪酬結構包括基本薪酬、業績獎勵和超額獎勵。規模較大的地產公司，區域公司老總總年薪在80萬~100萬之間，20強房企區域公司老總總年薪在500萬~800萬之間，高的也有千萬級別。

“當然這會因人而異，有的明星經理人操盤經驗豐富，本身資源整合能力強，薪酬外還有股權回報等。”歐陽捷表示。

記者注意到，去年前9月，萬科支付給職工以及為職工支付的現金為39.66億元，今年同期則上升至57.88億，增長超過45%。

去年年末，萬科在冊員工共有42295人，較上年增長4.1%，其中男性員工31071 名，女性員工11229名；房地產開發系統員工6388人，員工平均年齡為30.3歲。而今年上半年，萬科的員工總人數是46873人，其中開發系統員工只有6086人。

網上有一個調查，《你為什么從萬科離職？》，有些人回答，是“在正確的時間遇上錯誤的人”，還有人回答“發展遭遇瓶頸”，也有人回答“沒熬住。”

萬科半年報稱，下半年，公司將把穩定隊伍作為首要工作，只有保留好優秀的團隊，才能在白銀時代繼續創造優秀的業績，為股東創造更好的收益。