40萬年薪，百萬安家費！100多家單位一把手親自上場搶這些人

每經編輯 湯亞文    

10日，廣東省舉辦了2018屆高校畢業生醫學類急需緊缺人才供需見面會上，據北青報報道，有500多家用人單位到現場招聘，其中，甚至有100多家醫院的院長親自上陣“搖旗吶喊”。

院長帶隊來“搶人”，高薪招醫學人才

新快報消息稱，南方醫科大學就業指導中心主任劉海峰透露，此前珠海人民醫院院長就親自帶隊來學校招人，開出40萬年薪，現場面試一結束立刻簽約蓋章，一下子要走了20名博士。而深圳福田衛計局的領導也帶隊上門，并告知深圳政府在醫學生三年規培期間，補貼本科生6000元、研究生7000元，博士生8500元。

如今，這么多醫院在招聘會上“搶人才”，再次折射出我國醫療領域總體人才不足，特別緊缺婦產科、兒科、新生兒科等方面的人才。據南方都市報消息，珠海市一家醫院院長透露，今年醫院新開設了婦產科，對于符合要求的人才都會給編制，以及不少于50萬元的安家費，有正高職稱的優秀應聘者可以直接擔任科室主任。

劉海峰介紹說，“實際情況是很多崗位招不到人,如產科、兒科、婦科、護理、麻醉、影像、病理,都缺人。”劉海峰表示，現在不少醫院規模都在擴大，但大學并沒有隨之擴招，這便造成了供不應求的情況。“供需矛盾可能10年內都難以緩解。”

除此之外，據了解，如今縣級醫院“搶人才”出手大方，本科生一進去就有年薪15萬，甚至有醫院開出高達100萬元安家費招聘醫學博士。因為只有開出高薪，才能防止人才與患者流向大城市大醫院。

患者應當是醫院“搶人大戰”的受益者之一。過去，由于基層醫院缺醫學人才，患者多不愿意去就醫，于是扎堆于大城市大醫院。隨著縣級醫院參與“搶人才”，今后越來越多的患者會愿意就近看病。

醫學院校學生以及醫院醫生，同樣也是“搶人大戰”的受益者。由于醫學院校學制時間長、學習成本高，過去不少學子不愿報考醫學院校，而醫院“搶人大戰”對高考學子是一種激勵，對醫學院校畢業生是一種補償，這也有助于提高醫院現有醫生待遇，因為醫院在“搶人才”的同時也會想辦法留住現有人才。

醫療市場競爭加劇

值得注意的是，醫療領域搶人大戰背后還有許多推手，比如2017年年初，國務院印發《“十三五”深化醫藥衛生體制改革規劃》進一步鼓勵社會辦醫，這樣一來，醫療市場競爭會更加加劇，而競爭對于提高市場整體發展水平或者說提高醫療服務質量很有益。

每經小編（微信號：nbdnews）查閱國家統計局發布2017年國民經濟和社會發展統計公報發現，年末全國共有醫療衛生機構99.5萬個，其中醫院3.0萬個，公立醫院1.2萬個，民營醫院1.8萬個。據悉，2016年公立醫院1.3萬個，民營醫院1.6萬個，短短一年內，公立醫院消失1000家，民營醫院增加2000余家。

據中商情報網消息，在社會辦醫的旗幟下，醫藥、地產、器械、保險甚至家電等各路企業聞風而動，掀起一股收購醫院的浪潮，如萬達、恒大、萬科、海爾等商界巨頭頻頻曝出布局醫療、興建醫院的新聞，一大批高端民營醫療機構應運而生。

優質醫院不僅有先進完備的硬件設施，還要掌握最核心的醫生資源。2017年醫生自由執業、多點執業的政策放開，以及公立醫院薪酬制度改革、不再納入編制管理等措施都讓醫院打破傳統“鐵飯碗”、破除體制內“神話”，不僅抹平編制內外人員的待遇差異，也讓公立醫院薪資結構更合理，迫使醫院優化服務，趨于市場化競爭。

與此同時，一系列醫改措施也讓高年資名醫們毅然辭職、告別三甲，或投奔民營醫療集團，出任民營醫院院長、高層運營管理人員等位高權重的職位，或依靠資本力量，自立門戶創建醫生集團這一新生事物。

據悉，截至目前，華潤鳳凰已低調布局了眼科、皮膚科、心外科、腦科、傷口治療中心、肛腸科等六個醫生集團。其中，眼科、腦科、肛腸科和心外科為集團內醫生新建醫生集團，其余為集團外醫生。而益佰制藥、通策醫療、恒康醫療、紅日藥業等上市公司也相繼宣布構建醫生集團。資本機構如重山資本還投資博德嘉聯醫生集團、華醫英諾醫生集團、秀中皮膚科醫生集團等8家醫生集團。

隨著市場化改革的推進，民營醫院將繼續享受政策性利好，相關領域的專科和綜合性民辦醫療機構有望迎來快速發展。

實際上，醫院“搶人才”就是“搶市場”、“搶患者”。無論公立醫院還是民營醫院，只有擁有一定數量的醫學人才尤其是高級人才，才能在競爭中獲得更多優勢，吸引更多患者前來就醫。

每經編輯 湯亞文

每日經濟新聞綜合北京青年報、南方都市報、中商情報網、國家統計局、新快報等