防篡改防偽造舉證更可靠 勞動合同也能“網簽”了

每經記者｜夏冰    每經編輯｜祝裕

數字化時代重塑大幕已開啟。近年來，人力資源服務業不斷跨界融合化發展，其中數字化便是一個主要趨勢。在數字化浪潮的沖擊下，各城市近年來明顯加快在人力資源服務行業數字化創新的引導，那么，在技術變革下的人力資源行業該走向怎樣更前沿、高速健康的創新式發展？

8月3日下午，在上海舉辦的“數字化賦能人力資源創新與發展——2018中國人力資源管理創新領袖峰會”上，上海現代服務業聯合會、利豐集團、SAP、上海外服、中智關愛通、任仕達、人瑞集團等企業機構和人力資源服務供應商的高管們一起共話“信息化賦能中國人力資源創新與發展”主題。

數字化浪潮下 企業創新面臨新風口

我們正身處數字化創新的革命之中，無人能免。而數字化可能是這個時代，HR們翻身上“C位”的唯一機會。

一方面，權威數據顯示，技術變更速度和企業實際生產力提升速度之間的差距，正在不斷加大。而人力資源服務，無疑是解決這個問題的重要出口——這個有著組織管理、發展統籌等重要效能的職業或者說行業，肩負著縮小這種差距的使命。

據相關數據顯示，人力資源服務產業規模2017年已達到1.44萬億元，其中，上海人力資源服務業達到3658億元，在全國居于領先地位。根據數據預判，中國人力資源服務市場規模將在2022年達到8427億元。

在嘉賓演講環節，上海外服（集團）有限公司CIO朱農飛、法大大聯合創始人兼首席法務官梅臻、利豐（上海）人力資源副總裁余沛剛、任仕達中國服務外包事業部總經理張鵬、中智關愛通（上海）科技股份有限公司總經理潘軍、人瑞集團CEO張建國、智陽·第一人力CEO王穎娜分別就“上海外服數字化轉型之路”“電子合同——企業HR高效、合規操作新利器”“LI & FUNG HR數字化轉型之旅”“工作的未來：創新的人力資源管理與雇主品牌建設”“互聯網+員工服務”、“技術驅動人力資源服務”“技術變革下的人力資源互聯網發展”主題進行分享。

在圓桌環節，利豐（上海）人力資源副總裁余沛剛表示，數字化浪潮下，企業創新面臨新的風口。成立112年的利豐集團在全球擁有超過22000名員工，期望通過引入法大大電子合同作為集團人力資源模塊數字化的典范應用，進一步提升員工雇傭周期的無紙化管理，從而讓集團在節省數量可觀的打印、人力和管理等表面成本的同時，更產生了環保方面的深層效益。

SAP大中華區HR方案首席顧問孟盛在圓桌對話中談到，數字化有助于人力資源完成角色變革，從而成為企業創新引領者，拿SAP中國聯合創新中心（PAC）的云端生態圈來說，就引入了法大大作為電子合同領域的唯一合作伙伴。

各地加快啟動在人力資源服務業數字化創新引導

在數字化浪潮的沖擊下，各城市近年來明顯加快在人力資源服務行業數字化創新的引導，在實踐層面，以SAP、利豐集團、上海外服、任仕達、人瑞集團等為代表的一流企業，早已開始在公司層面或人力資源領域，啟動數字化轉型的革命實踐。

在政府層面，記者注意到，如杭州市江干區人力社保部門推出“勞動關系與信用電子服務平臺”、安徽省實施勞動合同“網簽”等。

與此同時，報告還顯示,截至2018年5月,已獲批復建立的國家級人力資源服務產業園共11家,分別位于上海、重慶、鄭州、蘇州、杭州、福州、煙臺、成都、長春、南昌、西安,已建、在建和籌建的人力資源服務產業園區已達到80余家。

對此，法大大聯合創始人兼首席法務官梅臻表示，符合國家法律規定的勞動電子合同具有和紙質合同同等的法律效力，在全國范圍內已經有多個事實判例認可。通過前沿的技術手段，如區塊鏈、AI等，電子合同在防篡改、防偽造、舉證上比紙質合同更可靠，同時還能大大提升合同管理的效率，降低流轉、倉儲的成本，為企業的信息化轉型賦能。目前已有大量的知名企業在人事管理上引入電子合同實現數字化創新，包括利豐集團、任仕達、人瑞集團等，充分展示了法大大電子合同在推動人力資源信息化服務過程中發揮的規范、有序、科學作用。