辦公室里“他”能賺10000“她”只賺7500？差距背后是女性“生”還是“升”的兩難境地

每經記者 李可愚    每經編輯 陳星    

同坐辦公室，但你注意到你和異性之間的工資差距了嗎？

3·8婦女節前夕，智聯招聘發布的一份調查報告指出，職場女性整體收入大約是男性收入的76%左右，男性收入高于女性23%。男女的整體薪酬依然存在明顯差異。

對這一點，身邊很多人都同意。有網友吐槽，“跟對象同一年畢業，我拿9千，人家拿2萬。”

也有人直擊背后原因：“我想女性不用那么多時間照顧家庭，是可以和男性平起平坐的。換言之，如果男性花更多時間照顧家庭，那他還有時間做好工作？”

在“同工同酬”的理念已得到較好實踐的今天，男女薪酬的差異是怎么造成的？

圖片來源：攝圖網

男女收入差距加大

三八國際婦女節前，智聯招聘發布了《2019中國女性職場現狀調查報告》。報告披露的一組數字很吸引眼球：2019年男性整體月平均收入為9467元，而女性為7245元。男女之間收入存在明顯差距。

具體來看，男性收入高于女性23%。此外，男性的整體收入漲幅（18%）高于女性群體（10%）8個百分點。

當前，男女平等意識深入人心。在職場，女員工也普遍認為完全有理由和男員工“平起平坐”。上述報告就指出，現在有96.6%的女性堅信“女人要外出工作，有自己的事業”；49.8%的女性認為“男性和女性只有生理上的差異，其他方面并無明顯差異”；只有8.8%的女性認同“男人負責掙錢養家，女人負責相夫教子”的觀念。

盡管女性的自我認同感不斷增加，但今年的男女收入差距反而比去年增加了1%，令人大跌眼鏡。

部分高薪行業女性能見度不夠

不可否認，中國女性的職場參與度已經到了很高的水平，但是在許多高薪工作領域，女性的能見度還是明顯不夠。

2018年5月國家統計局發布的2017年就業人員平均工資排行榜顯示，當年平均工資最高的三個行業分別為信息傳輸、軟件和信息技術服務業，科學研究和技術服務業以及金融業，繼續維持了2009年來的態勢。

令人遺憾的是，這幾個行業長期以來都是女性表現不太“亮眼”的領域。例如，2018年7月發布的《華為2017年可持續發展報告》就披露，2013-2017年，華為男員工比例一直穩定在接近80%的水平，女員工則長期只占20%左右。

在信息軟件行業，女性的職場參與度比研發型企業稍高，但還是離“男女平等”的目標有一些距離。以阿里為例，該公司CPO（首席人才官）童文紅曾在去年5月介紹：“阿里員工的男女比例在互聯網公司里是比較合理的，1.9：1。”即便合理，但二者之間的差距也較高。

但必須注意的是，這些領域女員工數量較少與其大學階段專業選擇有很大關系。國內專業的校招平臺梧桐果出版的《中國校園招聘藍皮書（2018秋招）》指出，工學、軍事學、哲學、農學是典型“男多女少”的學科門類，其中工科類求職者性別比例（男/女）最大，高達2.30。中國社科院社會發展戰略研究院院長張翼接受媒體采訪時也表示，女性選擇文科院校人數多于理工科院校，而理工科工資回報比文科高。

領導層女性比例驟減

除了高薪行業女性比例不高外，能夠領取高工資的女性管理者存在感較弱，也是影響薪酬水平的重要因素。

比較典型的是金融行業。金融業雖然銀行柜員等服務性崗位多為女性，導致其整體女員工比例較高，但在“金字塔尖”，還是鮮有女性的身影。

根據各金融企業2017年年報整理出的數據，當年上市金融公司高管年薪（稅前報酬）超過500萬的有40人，但女高管只有4人，其中還有3人來自同一家企業（中國平安），男女比例非常懸殊。

記者在查閱2015年發布的《中國性別平等與婦女發展》白皮書后發現，女性在高等教育階段已展現出數量上的優勢，但這種優勢尚未轉化為管理崗位上的優勢。

白皮書顯示，2014年，普通高等學校本專科和碩士研究生在校生中女生比例分別為52.1%和51.6%。但該白皮書發布時，女企業家約占企業家總數的四分之一。企業經營者和管理者繼續呈現“男多女少”的局面。

《2019中國女性職場現狀調查報告》也指出，隨著職位的提升，男性和女性的差距逐漸拉大，領導層的女性比例驟然減少。在高層管理人員中，男性比例高達81.3%，女性僅有18.7%。

就升職概率而言，更多的男性高層管理人員在未來一年有可能升職，高出女性將近13個百分點。這表明，職級越高，女性在升職路上遭遇到的“天花板效應”越明顯。

圖片來源：攝圖網

很多女性為前途選擇不生育

是什么因素阻擋了女性的職場上升通道？

其實答案你可能已經猜到，就是“生育”。女員工一旦決定要孩子，就要準備休產假、坐月子，無法隨時投身到工作狀態中。她們的升職加薪道路就這樣埋下了“地雷”。

而很多時候，女性為了自己的職場前途不得不選擇不生娃。

徐女士是上海某知名律所的年輕律師，雖然工作看上去光鮮靚麗，但背后的壓力卻不為人知。當《每日經濟新聞》記者問到“近兩年您所在的單位是否有女性打算生孩子”這個問題時，她斬釘截鐵地回答：“基本沒有”。她表示，律師行業壓力大、節奏快，普通假期都很難得到保障，更不用說生育假期了。

她向記者介紹，前不久她得知一位業界標桿律師盡管已經下了決心生孩子，但手頭的工作無法完全停止，直到產前一個星期，這位律師仍在家中準備業務。

律師這種跟法律打交道的高知職業況且如此，一些行業對懷孕女性就更沒那么“客氣”了。

之前在廣州，就發生了這樣一起勞動糾紛：2015年10月，古女士入職某美容美體公司，2016年2月底發現自己懷孕，后告知公司。公司認為古女士入職后不久即懷孕，對此有所不滿。

之后為了讓她自行離職，公司對古女士百般刁難，甚至安排她去西北出差，而且只安排坐普通火車去。在古女士表示自己身體狀況不適合出差的情況下，公司以她曠工為由解除了雙方的勞動關系。

雖然最后古女士通過法律訴訟討回了公道，但她的工作終究還是沒有保住，也遭受了很大的損失。

男女薪酬差距在全球普遍存在

不只在中國，男女薪酬差距在全世界范圍內普遍存在。

2017年的一則報道指出，英國財政研究所的研究顯示，英國男女的平均薪酬差距是18%。具體到企業上，根據公司信息披露文件顯示，普華永道英國女性員工的薪酬水平比男性低14%。資產管理公司施羅德的男女員工薪酬差距是33%。

報道援引的研究也發現，當員工到了生兒育女的年齡，男女的薪酬差距就出現了。在英國，男女在20多歲時的薪酬差距是5%，到女性過了30歲的時候，這種差距上升至9%。在美國，男女員工在25歲至45歲之間（生育年齡）的薪酬差距達到55%。

國際勞工組織2018年發布的一份報告指出，在接受調查的73個國家中，只有15個國家女性平均收入比男性高。在一些發達國家，男女之間的收入差距依舊驚人。

政策為職場女性“排雷”

女性職場中“生育因素”這顆雷能不能排掉？這個問題，6億中國女性一直很關心。

好消息是，國家也非常重視這個問題。

剛剛發布的2019年政府工作報告就提到，“堅決防止和糾正就業中的性別和身份歧視。”

而之前的2月22日，人社部、教育部等九部門發布了《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》。其中著重強調，各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優先，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。

此外，通知還明確，要促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展，加強中小學課后服務，緩解家庭育兒負擔，幫助婦女平衡工作與家庭。完善落實生育保險制度，切實發揮生育保險保障功能。

目前正在召開的2019年全國兩會上，保障男女就業和薪酬平等也成為一個熱點話題。

全國婦聯宣傳部部長劉亞玫介紹，今年全國婦聯向兩會提交的提案議案，重點聚焦女性公平就業，消除就業歧視。

她表示，全國婦聯在提案議案中提出具體建議，如給予生育的女職工所在企業一定補貼的財政優惠政策、給予女職工集中的企業減稅優惠政策、建立企業性別平等激勵機制，以切實減輕企業的用工負擔，鼓勵用人單位招錄女性。