搜狐遲到1次罰款5塊變500！張朝陽曾說：勤奮工作有利于健康

每經編輯｜何小桃    

在求職市場上，互聯網企業一向是香餑餑，除了薪酬較高以外，一個重要的原因是企業文化輕松和彈性上班制度。

不過，最近有一家互聯網公司卻因為嚴格考勤打卡引起熱議。這家公司就是老牌互聯網公司搜狐。

據新浪科技，新年伊始，搜狐發給員工的"考勤新規"郵件曝光，新規要求員工9:30前到崗，遲到一次罰款500元，最高處以千元處罰。這也是搜狐公司自創建以來關于遲到最重的處罰力度。據搜狐內部員工透露，此前搜狐公司對于遲到者單次罰款為5元。

對此，搜狐方面回應稱，對考勤的處罰力度進行大幅提升，其核心是希望員工能對工作保有激情和野心，時刻保持高度敏感，積極參與討論工作，更加敬業、勤奮和有效率地工作。

律己律人，張朝陽曾說：

只給表現不好的員工三次機會

從被曝光的郵件可以看出，搜狐"考勤新規"要求全員執行標準工時制，需要調整上下班時間的，應相應調整到崗時間至9:30前。

搜狐開年此舉，正是張朝陽在2020跨年夜講話和為內刊撰寫的新年《卷首語》的行動注腳。

在《卷首語》中，他寄語員工在新一年做到兩點。第一，只有在每天太陽升起的時候，你已經開始思考當天的工作，在太陽落山的時候，你依然在熱烈地討論工作，你對工作的興奮度才能被最大限度地調動起來，你會更聰明、更有想法、更有創造性，了解問題的顆粒度更細致。"而且，勤奮工作使精神強健，有利于健康；反而無所事事，或有拖延癥的人才更容易焦慮。"張朝陽稱。

第二，他要求作為搜狐的員工，每個人有學習、了解的義務。"你有義務了解其他相關部門正在做的事情，你有義務使用搜狐主要的產品，你有義務閱讀對公司的報道。"張朝陽表示，"在一個以小時為時間尺度快速前行的組織里，你必須用同樣的時間密度來感受這個組織的脈搏，并成為其脈搏的一部分。"

2019年，張朝陽在接受媒體采訪時曾透露了他自己的工作時間，是"777"，每周7天，早晨7點到晚上7點。張朝陽稱除了睡眠和鍛煉，幾乎全部在工作。他表示"搜狐很多項目我都在第一線，出面說明了對項目的重視。"

張朝陽（資料圖，圖片來源：每經記者 沈溦 攝）

在2017年烏鎮互聯網大會，張朝陽曾自曝起居時間表：

4：30起床

5：30-6：30：冥思

6：00：看新聞

6：30：用搜狐的產品

7：00-8：00：準備直播

8：00-9：00：雷打不動在自家產品千帆上做英文直播

13：00-18：00：連續工作5小時

19：00：跑步

張朝陽曾強調工作的意義稱"這是做人的本分、職責和使命。" 他也在接受媒體采訪時表示，"要對表現不好的員工說NO，給三次機會，不行就走人。這是必須的，競爭太激烈了，不能允許不是最優秀的存在。"

張朝陽還稱，自己現在管理比較嚴厲，強調的是目標導向，每個人說過的話要有記錄、有執行，沒有實現面臨的就是懲罰，而這個懲罰可能是警告、扣獎金，甚至是離職。

提高罰款金額引起網友熱議

搜狐嚴格考勤，提高罰款金額也引起網友熱議。

有網友認同搜狐的做法：遲到罰款應該的啊，不理解為什么這個也有人噴？

有網友認為，激勵員工有效的方式不是通過處罰，而是通過獎勵：讓員工有激情不是通過罰錢，而是通過獎錢，這個別搞錯了。

有網友認為：沒能力的領導喜歡玩考勤；

還有網友認為：公司不行了，就開始抓考勤了。

事實上，最近幾年搜狐的發展的確不盡人意。這家曾站在中國互聯網舞臺中心，光芒四射的企業，如今已經被同時代的阿里巴巴、騰訊遠遠的甩開了。

截至目前，搜狐系公司市值分別為：搜狐5.17億美元；暢游5.15億美元；搜狗18.73億美元，三家公司總市值29億美元，而阿里巴巴市值已達5800億美元，是搜狐系公司市值的200倍。

不過，作為搜狐的靈魂人物，搜狐公司董事局主席兼CEO張朝陽對搜狐的未來頗有信心。

對于搜狐在2020年的發展，張朝陽認為兩個條件將構成搜狐在未來的競爭力，一是自然條件，搜狐從事媒體和互聯網行業，"中國網民眾多，依然會有看劇、購物、社交等需求。"

張朝陽分析，搜狐在廣告層面涵蓋多個行業，涉足多個領域，消費者業務覆蓋面廣，這使得搜狐具有較強的穩定性。

其次是內部條件，"2019年我們很努力，公司的戰略是正確的，虧損在逐步減少，營收逆勢成長，2020年有望進入盈利狀態。"張朝陽表示，"作為一個企業進入盈利，這是我們的本分，這是我們的光榮。"

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