公募基金Reits人才儲備戰打響！最高開出480萬尋團隊領頭羊（附最全招聘信息匯總）

每經記者｜王晗    每經編輯｜葉峰    

公募Reits一經開閘，基金公司紛紛表態將積極推進相關產品上報，據開源證券計算，未來基建REITs市場可能會達到4.45-6.20萬億的規模。不過其也表示，短時內期待不可過高，目前政策仍有較高的資產門檻高要求，且稅收政策尚未落實，REITs市場要形成顯著規模的市場仍需要至少3-5年時間。

面對這片廣闊的處女地，公募Reits人才爭奪戰不可避免。《每日經濟新聞》記者注意到，截至目前，至少有9家基金公司招攬REITs方向人才的招聘信息發布，涉及團隊負責人、投資經理、產品經理、投后管理等多個崗位，而由于人才的稀缺性，部分崗位甚至開出近500萬高薪。

最高開出480萬年薪

根據監管要求，想要參與公募Reits市場，基金管理人需配備不少于3名具有5年以上基礎設施項目投資管理或運營經驗的主要負責人員，而此前行業內并沒有太多直接參與一級市場基礎設施投資經驗的人才，基金公司求賢若渴不惜出重金打造投研團隊。

《每日經濟新聞》記者查閱招聘網站發現，目前至少9家公募基金在招聘網站上掛出Reits團隊相關人員的招聘簡章，而新成立統籌一個部門，很多基金公司第一步將Reits團隊負責人的招聘提上日程，目前招聘團隊負責人的有海富通、寶盈基金等，打出Reits投資經理招聘的有海富通、新華、華夏基金等，華夏基金籌備招聘崗位最多，除了投資經理外，還在招聘投后管理崗、產品經理崗。

而在給出的薪酬報價上也十分可觀。某知名大型公募基金Reits投資經理崗位被開出10-20萬（24薪）的高薪，頂格計算，這家Reits投資經理年薪在480萬元，刷新市場上熱議的百萬年薪招聘數據。

另一家國有公募基金對Reits部門總經理崗位開出7-10萬（20薪）的薪資待遇，主要負責公募基金reits團隊搭建，負責資產證券化業務開拓，產品設計，募集等。

《每日經濟新聞》記者梳理發現，更多的基金公司將Reits投資經理的崗位薪酬定在5-8萬元，薪酬為12-15個月薪資不等。

“公司還處于摸索階段，除了已經啟動的人員招聘外，目前還在了解各個機構的投資意向，做摸底需求，同時積極尋找好項目。”某公募基金人士告訴記者。

建信基金也表示，“目前已從項目尋找、部門設置和人員配置等各方面做好充分準備，后續將與子公司建信資本探索業務新模式，積極參與基礎設施公募REITs試點，為投資者提供更多資產配置工具。公募REITs具有廣闊發展空間，未來有望成為基金公司重要的一類業務。”

傾向投研實操經驗

如此天價的薪酬下，對崗位負責人的要求自然也不會低。《每日經濟新聞》記者注意到，在招聘過程中大家的傾向性大同小異，其中“基礎設施領域有著豐富的投研經驗”一項成為入門考核必備技能。

“目前公司內部成立了基礎設施投資部，在招聘Reits投資經理，還有一些研究人員，公司在人員選擇上會更傾向于有經驗的求職者，這些求職者一部分是從事基建投資的人，另一部分則做資產證券化產品的人，之前招聘來自券商行業的多一些。”前述公募人士透露。

如上述開出480萬年薪的基金公司要求其投資經理優先具備類REITs投資/發行/投后管理經驗；其次是企業ABS（非信貸類）投資/發行/投后管理經驗。業務能力指標要求為精通股權投資測算，且熟悉股權投資稅收要求，熟悉股權投資相關法律法規，同時要求投資經理有政府相關資源者優先。

海富通基金和華夏基金則要求其Reits投資經理具備5年以上基礎設施項目投資管理 / 運營管理經驗，具有完整的項目操作經驗，或至少5年基礎設施與不動產市場投資分析相關經驗。華夏基金更希望求職者教育背景屬于房地產、建筑、或金融、經濟管理、工商管理類相關學科研究生及以上學歷，基礎設施與不動產基金、證券公司/基金子公司、信托、開發商等相關背景工作經驗者優先。

新華基金要求其投資經理更具有數理專業背景，具有2年以上ABS或相關領域承做經驗，熟悉ABS發起設立全流程，可獨立完成各類ABS的承做工作；通過國家司法考試、注冊會計師考試優先考慮。

此外，多家招聘團隊負責人的基金公司對相關人員有著10年以上工作經驗的硬性要求，如某中型基金公司招聘條件為，碩士，名校 具有10年以上工作經驗，有資產證券化經驗，有成功案例。海富通基金則進一步細化要求Reits團隊負責人具備10年以上基礎設施項目投資管理經驗、5年以上團隊管理經驗；此外還要對基礎設施項目有深刻理解和豐富的項目實操經驗；是國內外優秀院校畢業，碩士及以上學歷。

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