女員工達到退休年齡被終止合同，一、二審：要給經濟補償！高院：判錯了

每經編輯｜畢陸名

達到退休年齡被終止勞動合同，用人單位要給經濟補償嗎？一起來看看下面這則案例。

達到退休年齡被終止合同，女員工要補償

中國裁判文書網近來披露了一則民事判決書顯示，孟某某，女，1969年4月16日出生，2014年7月7日入職錦州某公司，最后一份勞動合同期限自2017年7月1日起至2020年6月30日止。

2019年10月31日，公司以孟某某開始依法享受養老保險待遇為由，終止了與孟某某的勞動合同，但其并未能享受基本養老保險待遇。

雙方就終止是否合法，是否需支付經濟補償一事發生爭議，案件歷經仲裁、一審、二審、再審。

錦州市太和區人民法院認為，孟某某雖已滿退休年齡，但卻未能享受基本養老保險待遇，而對于達到或者超過法定退休年齡的勞動者與用人單位之間勞動關系的終止，應當以勞動者是否享受養老保險待遇或者領取退休金為標準。

本案孟某某雖已年滿退休年齡，但并不能享受養老保險待遇，故在雙方勞動合同期并未屆滿的情況下，公司以孟某某已達到退休年齡為由終止與其之間的勞動合同違反法律規定，應當向其支付5個月的平均工資作為經濟補償金，共計10377.25元。

公司不服，向錦州市中級人民法院提起上訴，理由是公司屬合法終止，無需支付經濟補償，依據是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第21條規定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”

錦州市中級人民法院認為，公司終止勞動合同違法。因此，孟某某雖然已經達到退休年齡，但并未享受基本養老保險待遇，仍然具備勞動關系主體資格，公司在孟某某的勞動合同未到期限的情況下解除雙方勞動關系違反法律規定，原審據此判決公司應支付孟某某經濟補償金及一次性傷殘就業補助金并無不當，法院予以維持。

公司不服，向遼寧高院申請再審。

圖片來源：每日經濟新聞 資料圖

高院裁定：原審判錯了，中院再審

遼寧高院經審查認為,《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第（二）項規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。同時，第四十四條第（六）項規定，有法律、行政法規規定的其他情形的，勞動合同終止。

勞動者達到退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動者達到法定退休年齡，亦是法律規定的勞動情形終止情形之一，兩者均可產生勞動合同終止的法律效果。

本案中，孟某某于2014年7月與公司建立勞動關系，于2019年4月16日年滿50周歲，在勞動合同到期前達到法定退休年齡，且孟某某亦陳述稱“2019年11月17日雙方協商解除了勞動關系”，其與公司之間勞動關系因此終止,并無不妥。原審以孟某某雖然已經達到退休年齡，但未享受退休待遇，認定孟某某仍然具備勞動關系主體資格，公司在勞動合同未到期限的情況下解除勞動合同系違反法律規定，認定事實及適用法律錯誤。

綜上，高院裁定如下：一、指令遼寧省錦州市中級人民法院再審本案；二、再審期間，中止原判決的執行。

錦州市中級人民法院接到高院指令再審裁定后，重新審理本案。錦州市中級人民法院認為，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第21條規定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”，依據這一規定，不能認定用人單位違法單方解除勞動合同。因此，孟某某要求給付經濟補償金的主張沒有法律依據，依法不能得到支持。原一、二審判決再審申請人支付經濟補償金不當，應予糾正。

注明：文中為化名

封面圖片來源：每日經濟新聞 資料圖