券商基金早參 | 天風(fēng)證券控股股東續(xù)簽一致行動(dòng)人協(xié)議；四只爆款產(chǎn)品齊出，政金債指數(shù)基金今年已募集超千億元

｜2024年6月14日 星期五｜

NO.1 天風(fēng)證券控股股東續(xù)簽一致行動(dòng)人協(xié)議

6月13日晚間，天風(fēng)證券發(fā)布了關(guān)于控股股東簽署一致行動(dòng)協(xié)議之補(bǔ)充協(xié)議的公告。天風(fēng)證券表示，近日收到控股股東宏泰集團(tuán)的通知，宏泰集團(tuán)與武漢國有資本投資運(yùn)營集團(tuán)有限公司（曾用名：武漢商貿(mào)集團(tuán)有限公司）于近日簽署了《一致行動(dòng)協(xié)議之補(bǔ)充協(xié)議》，將原協(xié)議中一致行動(dòng)有效期延長，一致行動(dòng)有效期自2024年6月27日起18個(gè)月，雙方以宏泰集團(tuán)意見為主。值得一提的是，上周五天風(fēng)證券股價(jià)閃崩，就有市場(chǎng)人士猜測(cè)或許一致行動(dòng)人協(xié)議到期有關(guān)。 

點(diǎn)評(píng)：天風(fēng)證券控股股東宏泰集團(tuán)與武漢國有資本投資運(yùn)營集團(tuán)續(xù)簽一致行動(dòng)人協(xié)議，延長了一致行動(dòng)有效期，這一舉動(dòng)對(duì)于穩(wěn)定公司治理結(jié)構(gòu)和市場(chǎng)預(yù)期具有積極意義。此舉可能旨在回應(yīng)市場(chǎng)對(duì)于一致行動(dòng)人協(xié)議到期后可能出現(xiàn)的控制權(quán)變動(dòng)的擔(dān)憂，尤其是在股價(jià)閃崩后，市場(chǎng)對(duì)公司穩(wěn)定性的疑慮加深。然而，這一協(xié)議的續(xù)簽也反映出公司治理結(jié)構(gòu)的依賴性，長期來看，應(yīng)關(guān)注公司如何加強(qiáng)內(nèi)部治理，減少對(duì)單一股東的依賴。

NO.2 四只爆款產(chǎn)品齊出，政金債指數(shù)基金今年已募集超千億元

6月13日，中信保誠、建信、國聯(lián)安、南方基金旗下政金債指數(shù)基金同日發(fā)布提前結(jié)募公告，記者從多位渠道人士處了解到，上述四只政金債指數(shù)基金均已接近或達(dá)到首發(fā)募集上限（80億元），首發(fā)募集金額合計(jì)近300億元。據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至6月12日，今年以來全市場(chǎng)共發(fā)行成立了30只被動(dòng)債券指數(shù)基金，其中16只為政金債指數(shù)基金產(chǎn)品，募集規(guī)模超930億元，如果再加上近期結(jié)募的上述4只產(chǎn)品，政金債指數(shù)基金年內(nèi)募集總規(guī)模將超過1200億元，突破千億大關(guān)。（券商中國）

點(diǎn)評(píng)：政金債指數(shù)基金募集規(guī)模的快速增長，反映出市場(chǎng)對(duì)固定收益類投資產(chǎn)品的需求旺盛，尤其是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，投資者尋求穩(wěn)健的投資渠道。四只基金接近或達(dá)到首發(fā)募集上限，顯示了市場(chǎng)對(duì)這類產(chǎn)品的高度認(rèn)可。然而，募集規(guī)模的快速擴(kuò)張也需警惕潛在的流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)和管理挑戰(zhàn)。基金公司需確保產(chǎn)品運(yùn)作的透明度和風(fēng)險(xiǎn)控制，以維護(hù)投資者利益。

NO.3 東莞證券啟動(dòng)市場(chǎng)化招聘總裁、副總裁各1名

在原總裁離職將近一個(gè)月后，東莞證券啟動(dòng)了新一輪的招聘流程。近日，東莞市國資委網(wǎng)站發(fā)布了一則關(guān)于東莞市市屬國有企業(yè)市場(chǎng)化選聘的公告，其中明確提到了市場(chǎng)化選聘東莞證券總經(jīng)理（總裁）一名、副總經(jīng)理（副總裁）一名。據(jù)了解，這位新招募的副總裁將主要負(fù)責(zé)分管公司的自營業(yè)務(wù)。值得一提的是，除了總裁職位，今年東莞證券在包括副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事會(huì)秘書、合規(guī)總監(jiān)等職務(wù)上，也出現(xiàn)了相應(yīng)的變動(dòng)。

點(diǎn)評(píng)：東莞證券的市場(chǎng)化招聘總裁和副總裁，體現(xiàn)了公司在人才選拔上的開放性和市場(chǎng)化改革的決心。此舉可能旨在引入新鮮血液，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)創(chuàng)新和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。然而，高層管理人員的頻繁變動(dòng)可能會(huì)對(duì)公司的穩(wěn)定性和戰(zhàn)略執(zhí)行產(chǎn)生影響。公司需確保在人才引進(jìn)的同時(shí)，維護(hù)企業(yè)文化和戰(zhàn)略連貫性，避免因人事變動(dòng)帶來的業(yè)務(wù)波動(dòng)。