對話ASML中國區人力資源總經理毛琴：AI使得工作更高效，新時代下崗位技能將出現變化

每經記者｜朱成祥    每經編輯｜楊夏    

近日，光刻機龍頭ASML（阿斯麥）在上海舉辦人才戰略分享會。ASML中國區人力資源總經理毛琴首先介紹了ASML的財務情況，其表示，ASML在過去幾年中保持比較穩定的增長，預計2025年還會保持穩步增長的勢頭。公司預計2025年的凈銷售額在300億歐元至350億歐元之間。預計到2030年保持長期增長，凈銷售額將增長到440億歐元至600億歐元之間，毛利率也會進一步提高。伴隨ASML業務長期穩健發展，帶動對人才的不斷需求，ASML持續在全球各地區包括中國在內進行人才投入，致力于吸引卓越人才。

此前，記者了解到，晶圓廠非常關注對Know How（懂得如何做）的保護，擔心相關信息泄露導致工藝迅速擴散。而作為全球頂級半導體設備廠商，在這方面有哪些保護性舉措呢？

毛琴回復《每日經濟新聞》記者提問時表示：“信息安全是一家公司最基本的商業承諾之一，尤其在全球化的背景下，合規和信息保護政策至關重要。”她強調，ASML高度重視合規管理和信息安全，確保全球各地員工都能遵循相應的法律法規和行為準則。對此，她舉例道：“我記得剛剛入職ASML的時候，CHRO（首席人力資源官）來中國，當時我們給她做了整個公司在中國的回顧，包括HR團隊回顧。除了了解這些信息，她也非常關心我們在誠實正直和商業倫理上的完成情況，我們所遇到的問題，以及我們是怎么管理的。從管理層或者從總部來講，信息安全保護是一個最基本的商業底層邏輯和信條。”

那么在實際操作中，ASML又是怎么做的呢？毛琴表示：“我們給員工做大量的培訓，在崗位和團隊設定的時候，比如涉及到客戶和客戶之間可能有一些敏感信息的時候，我們會把團隊做切割，雖然上面管理層是一樣的，但我們在支持客戶的時候，它就是兩個團隊。所以，要從管理的機制、團隊的設定，還有對員工的培訓和員工理念的熏陶，在平時我們就會做很多工作。公司沒有辦法在基本的信息泄露或者信息安全上做任何妥協，這是公司非常重要的企業文化。”

關于AI大模型發展的相關影響，毛琴認為：“前段時間有一個數據，世界經濟論壇發布的《Future of Jobs Report 2025（未來工作報告2025）》，里面談到把全球勞動力比作100個人，未來100人當中就有59個人需要接受技能培訓，要實現技能再培訓的過程，59人當中可能有11個人無法獲得提升，從而使得就業前景面臨嚴峻挑戰。”

她補充表示：“程序員的編程，包括寫代碼的一部分工作確實可以被AI（人工智能）取代，但這件事情其實不是現在一天兩天發生的，其實在過去幾年，很多軟件測試、驗證調整的工作，慢慢已經可以做到自動化了，前幾年就出現了這個現象。開發一個程序，測試一圈，至少這個測試是可以自動化的，告訴你這個軟件能不能順利運行。現在借助AI技術，把這個趨勢再往前推一步，以前做這種調試，AI可能自動跑一圈，以后你把源代碼的邏輯和需求說出來，它幫你寫一段，你來檢測有沒有漏洞。從這樣來看，寫代碼有一部分也是AI可以幫你處理的。”

毛琴認為：“對于所有人來講，一部分工作其實可以更高效了。程序員是一個縮影，在新時代下其實很多崗位以后所需要的技能可能都會有所變化，不同崗位有不同的情況。”

封面圖片來源：企業供圖