內江經開區如何讓7000家市場主體安心經營？

入選2024年工信部產業園區推進新型工業化營商環境類典型案例名單，全省僅2家入選；首創的“首席服務官”、打造“唯美服務”等機制在全省推廣；連續四年躋身國家級經開區“百強”榜單……

7月28日，內江市優化營商環境工作領導小組2025年第二次全體會議上，內江經開區亮出成績。那么，內江經開區如何推動營商環境不斷向好向優，讓近7000家市場主體在轄區內安心經營、舒心發展？

高點定位 為企業發展“助力賦能”

作為國家級開發區，什么樣的營商環境才與此稱號相匹配？

由此，內江經開區發出了“三問”：

“一是面對越來越多的高端企業，我們的服務標準需要達到一個什么水平？二是各地招商從拼優惠政策轉為拼產業生態和營商環境，我們怎么辦？三是面對客商和企業需求的多元化，我們如何去滿足？”內江經開區黨工委書記唐南勝思索道。

緊接著，他給出答案：帶著這些問題，并以此為導向，只有將營商環境不斷提升和拔高，方能實現結果導向，給企業和客戶滿意的回音！

第一個關鍵詞是“普惠均衡”。

唐南勝介紹，內江經開區堅持平等地對待每一個市場主體。2024年9月起，該區開展了“百名干部進千企”活動，集中走訪4354家市場主體，協調解決融資、用地、水電等各類問題1000余個。堅持每年初召開全區高質量發展大會，邀請企業家坐“C位”，近四年拿出近3000萬元“真金白銀”重獎企業。

第二個關鍵詞是“直聯服務”。

據了解，內江經開區面向企業公開全體班子成員電話和微信，提供24小時“不打烊”服務，減少園區與企業對接層級和流程。任何企業不分層級，都可直聯書記、主任，反映訴求和問題。

“首席服務官”深入企業幫助解決問題

第三個關鍵詞是“創新迭代”。

內江經開區對標杭州、深圳等地的經驗做法，主動收集企業、客商的新需求、新期待。2025年4月，該區在原有機制的基礎上，對外發布《打造唯美營商環境十二條》，包含打造“首席服務官”升級版、推行企業辦事“一次都不跑”等多項創新性舉措，致力于將全區營商環境推向新的高度。

營商環境不斷優化，經營主體持續增量。今年以來，內江經開區新增市場主體733戶，同比增長31.60%；引進產業項目12個、總投資55.22億元；推動埃普諾等重點產業項目投產達效，軟飲料及果蔬產業集群入選全省中小企業特色產業集群名單。

快字著眼 為企業發展“提速增效”

如何幫助企業提速增效？內江經開區的做法是：除了強化政策支持外，還得優化服務舉措。

“唯美”政務大廳

服務一鍵升級——

為擦亮“經心辦 開心辦”政務服務品牌，內江經開區在全省全市率先推行“無證明政務大廳”建設，形成材料“免提交”清單329項。組建幫辦代辦“服務團”，將窗口“搬”進企業，實現360項涉企服務從“最多跑一次”升級為“一次都不跑”。

企業一人對接——

項目落地后，實行“1名首席服務官+1名幫辦代辦專員+1名企業聯系人+N個職能部門聯系人”的金牌服務機制，全流程跟進資料收集、辦件進度、問題協調反饋等事項。

流程一站優化——

開辟“提前介入、限時辦結、容缺受理”綠色通道，創新“分段審批、并聯評審、聯合驗收”服務模式，辦理環節從22個縮減至11個，項目建設到投產全流程審批服務時限壓縮至37個工作日內，實現“開工那些事”變成“開工一件事”。

“例如，安邁特年產值80億的新型高安全復合集流體產業化項目的施工用水手續辦理1天完成，匯源集團(四川)果蔬加工智慧冷鏈產業園項目變壓器安裝僅5天完成，紫泉飲料、昇興制罐、恒合包裝等項目都在開工后半年內實現投產達效……”唐南勝舉例道。

好感可及 為企業發展“強基護航”

為筑牢產業根基，內江經開區以實際行動護航企業發展，讓“好感”可及。

在夯實支撐方面，該區壓茬推進，確保土地儲備在1500畝以上，做到有好項目來隨時都有地。全區新改擴建標準廠房近80萬平方米，組建20億元產業引導基金，實施全市首個智慧園區5G專網及萬兆光網試點項目，啟動全市首個蒸汽集中供應站（二期）建設。做強渝豐、哈威等物流企業，壯大“甜味+”食品飲料和光電顯示材料集群，不斷塑造產業生態新優勢。

在踐行“甜蜜服務”方面，成立外來投資企業創新發展聯盟，舉辦“甜蜜共享”企業家沙龍暨甜味+食品飲料品鑒會，常態化開展體育聯誼運動，為常駐內江的天絲紅牛泰籍員工提供泰國餐食，消除他們的陌生感、孤獨感，增強親近感、歸屬感。

為解決企業“急難愁盼”，實施“我為企業找訂單”專項行動，為英特麗、恒合包裝、鼎佳億、恒恩新材料等企業新增訂單超2.5億元。同時，兌現企業扶持、獎補等資金超1.1億元，引入內江六中領辦經開區實驗中學，打造園區“10分鐘生活圈”。

做到無事不擾。建立涉企檢查“安靜期”工作制度，原則上每個季度的第1個月、其余每個月的第1周為“安靜期”，不得到企業開展檢查，最大程度上減少對企業正常生產經營的影響。

堅持有事必到。在重點企業建立法律工作室、警企聯動義警工作站，解決涉企矛盾糾紛23起。扎實開展“清風護航”行動，探索在非公企業黨組織設立紀檢監察崗位26個。