景順長城迎新掌舵人！“華能系” 葉才新任董事長，年內公募高管變動超240人次

每經記者｜李蕾    每經編輯｜葉峰    

《每日經濟新聞》記者獲悉，8月5日晚間，景順長城基金發布董事長變更公告，葉才新任該公司董事長，任職時間從8月4日開始。

景順長城基金成立于2003年6月12日，是證監會批準設立的國內首家中美合資基金公司，由景順與長城證券聯合開灤集團和實德集團共同發起設立，其中景順和長城證券各持有49%的公司股份。注冊資本1.3億元，總部設在深圳。

根據Wind數據，截至今年二季度末，景順長城基金的公募管理規模為6460.04億元，在全市場162家公募持牌機構中排在第20位。

6000億景順長城官宣：更換董事長

今日晚間，又有公募基金官宣新董事長，引發行業關注。

景順長城基金發布公告稱，葉才新任該公司董事長，任職時間從8月4日開始。根據公告，葉才曾在中國華能集團和旗下公司有多年任職經歷，并于2007年8月至2015年9月兼任中國華能財務有限責任公司董事，2008年6月至2011年5月兼任永誠財產保險股份有限公司董事，2024年1月至2024年8月兼任華能天成融資租賃有限公司董事長、黨委書記，現任華能資本服務有限公司董事長、黨委書記。

就在今年5月29日晚，景順長城基金曾發布公告稱，因任期屆滿原因，公司董事長李進離任，由總經理康樂代任董事長一職，代任時間不超過6個月。

據官網，景順長城基金成立于2003年6月12日，由景順與長城證券聯合開灤集團和實德集團共同發起設立，是國內首家中美合資基金公司。其中景順和長城證券各持有49%的公司股份，后者的控股股東為華能集團旗下的華能資本服務有限公司。

值得一提的是，自成立以來，景順長城基金一共經歷了7位董事長（包括代董事長），全部來自華能集團旗下公司，此次上任的葉才也是一名“華能系”老將。而該公司的歷任總經理中，則有多位來自景順長城基金的另一大股東——景順，這也顯示出兩大股東的不同分工與合作。

根據長城證券2024年年報，去年景順長城基金實現營業收入約為33.73億元，同比下降11.93%；凈利潤約為9.51億元，同比下滑約19%。

Wind數據顯示，景順長城基金的公募管理規模在今年一季度末突破了6000億元大關，二季度繼續增長至6460.04億元，在全市場162家公募持牌機構中排在第20位。

每經記者注意到，作為權益大廠，景順長城基金近年來也在持續發力固收和指數等業務。以ETF業務為例，景順長城是業內較早布局ETF的基金公司之一。憑借特色化和國際化的差異化打法，已經建立起較為完善的產品線，規模也在快速增長中，最新ETF規模達到617.08億元。

年內高管變更已超240人次

今年以來，公募高管變更頻率保持在一個比較高的水平。

根據Wind數據，截至8月5日，基金公司高管變更總人數已經達到243人次，涉及107家公司。

其中，董事長變更人數達到55人，變動家數達到29家；總經理變更人數達到50人，涉及26家公司；副總經理的變動則更為頻繁，變更人數達到87人，變動家數達到62家。

以近幾個月董事長變更為例，僅在6月到7月，就有多家公司發布公告，其中不乏業內知名的大廠。

例如，7月底，外商獨資公募安聯基金發布公告稱，原董事長吳家耀因個人原因離任，由公司總經理沈良代行董事長職務。

7月19日，富達基金發布公告，宣布原董事長黃小薏因個人原因卸任董事長一職，由李少杰接任。

7月16日，中加基金發布高管變更公告，原董事長夏遠洋因工作安排于7月15日離任，同樣有著北京銀行工作履歷的楊琳接任董事長一職。

7月14日晚，匯添富基金也發布公告稱，魯偉銘于當日出任公司董事長。原董事長李文因董事會換屆離任，并且將“另有安排”。

再把時間向前推，6月底興證全球基金董事長楊華輝因年齡原因辭任，由該公司總經理莊園芳代為履行興證全球基金董事長、法定代表人職責；6月中旬中銀基金原董事長章硯因工作調整原因離任，由該公司執行總裁張家文代行董事長職務，并代為履行法定代表人職責等等。

而今年4月和3月，董事長變動人數分別為15人和10人，分別涉及10家和5家公司，也都屬于年內基金公司高管變動的一個小高峰。

有公募人士對每經記者分析表示，今年基金行業高管變更頻繁，是行業環境、公司治理及個體因素共同作用的結果。例如，公募行業競爭日趨激烈，規模排名、業績表現、業務結構調整等壓力持續增大，會推動基金公司通過管理層優化來匹配發展需求。而從股東層面來看，股東戰略調整或資源調配往往引發管理層變動。另外，高管任期屆滿、個人職業規劃等個體因素，也加速了管理層的“新陳代謝”。

“從積極的角度來看，新管理層的加入可以為公司注入活力，推動戰略升級與資源整合。當然，短期的管理層頻繁調整可能導致戰略執行連貫性受影響，也會引起投資者對公司穩定性的擔憂。總體而言，影響的最終走向取決于新管理層的戰略適配性與執行效率，優質的管理層調整有望為公司長期發展奠定基礎。”該人士指出。

封面圖片來源：每日經濟新聞