信托業高管無奈年輕化 “70、80”后競相上位

隨著一批信托元老卸任，2014年中國信托業步入更新換代的一年。在行業的高速擴容以及券商、基金子公司等資管行業火速上線的倒逼下，年輕人加速上位已成信托業的常態，其中不乏“80”后的身影，而其背后反映出行業人才流失的無奈。

隨著新華信托董事長翁先定、外貿信托原董事長王引平等一批信托元老卸任，2014年中國信托業步入更新換代的一年。

信托行業規模已經突破11萬億元，信托公司急于擴充隊伍開辟新的疆土。在行業人才緊缺的背景下，又恰逢信托公司高層集中換屆，年輕人加速上位已成常態，其中不乏“80”后的身影。而在信托隊伍年輕化的背后，也可能反映出對行業人才“流動”的無奈。

“70、80”后競相上位

據不完全統計，去年年初以來，已有包括渤海信托、中鐵信托、中航信托、外貿信托等15家信托公司更換了董事長或總經理等高管，還有部分公司副總或其他高管團隊發生了變動。

隨著一批經歷過信托業興衰的元老級人物退役，中國信托業步入更新換代的一年，這無疑給年輕人上位提供了機會，他們有的已加入高管團隊承擔著數十億資產的管理，有的未滿30歲已成為董事會成員；有的專注在一家公司打拼一路升遷，有的通過跳槽提升價值。

現年35歲的華信信托副總裁侯宇無疑是前者的杰出代表，從事金融領域13年主要在華信信托度過，曾任華信信托信托業務員、法律事務員、審計員、審計部副總經理、合規與風險控制部/審計部總經理，于2012年7月擔任副總裁。

愛建信托董事、總經理周磊現年35歲，金融從業年限12年，碩士學歷，從上海信托一名投資銀行部業務員開始，慢慢步入信托公司高級管理人員，曾先后擔任上海國際集團資產經營有限公司融資安排部項目經理、經理；上海國際集團資產管理有限公司項目開發副總監。2011年12月，被任命為愛建信托總經理，2013年11月擔任董事，而其麾下的副總經理年齡普遍在40歲以上，資歷更老。

現年36歲的交銀信托副總裁孟憲宇曾先后輾轉于交行、中信銀行，最后2013年4月擔任交銀信托副總裁；現年36歲的渤海信托副總裁任驚雷歷任華安財產保險股份有限公司總公司行政管理部總經理、董事會秘書，渤海國際信托有限公司副總裁兼董事會秘書；現年35歲宋沖從去年9月起擔任山東信托總經理助理。

董事會中更不乏青春風暴，現年34歲的高超于2012年11月起擔任安信信托董事至今，現年32歲的黃書平于2010年擔任天津信托董事至今。

“年輕化”不僅體現在高管團隊，整個信托行業的平均年齡也在逐年下滑。

據上證報記者不完全統計，2013年信托公司員工平均年齡為34.79歲，而2012年至2010年的平均年齡分別為35.72歲、35.96歲和36.58歲。

難掩人才流失

對信托公司而言，項目經理是拿錢與時間培養出來的，二者缺一不可。在行業的高速擴容以及券商、基金子公司等資管行業火速上線的倒逼下，信托公司尤其是中小信托公司能夠勝任的優秀人才缺口龐大。

隨著資管業務開放，一些基金子公司、券商、保險業紛紛開出高薪以招攬人才。“能挖到信托公司現成的人才當然是最好的，我們給項目經理月薪3-4萬，一個項目做完部門分30%提成，還不包括年終獎。”有基金子公司人士告訴記者。

而信托公司“年輕化”的背后可能更透露著的是人才“流動”下的無奈。一些有資歷的老員工不斷被挖，只能再招新人來補缺。

“對于一些新上位的信托項目經理而言，2-3年間出不了好項目是很正常的事情，公司在此期間財力投入更是無法估量。而對于別人來挖角，我們總是盡力挽留。”滬上一規模較大的信托公司人士面對記者時坦言，“一些中小信托公司、基金子公司薪酬激勵比較誘人，人才流失難以避免。”

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