Redmi新品發(fā)布在即，小米辭退“爆料大王”王騰

每經(jīng)記者｜楊卉 楊煜 可楊    每經(jīng)編輯｜魏文藝    

9月8日深夜，小米集團(tuán)發(fā)布了一則內(nèi)部郵件：決定辭退中國區(qū)市場部員工王騰。當(dāng)日23時(shí)16分，王騰在個(gè)人社交平臺賬號發(fā)文致歉稱：“過去犯了一些錯(cuò)誤，接受該有的代價(jià)。”

“小米集團(tuán)職業(yè)道德委員會”內(nèi)部郵件顯示，王騰被辭退的原因有二：第一，泄露公司機(jī)密信息；第二，存在利益沖突等嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為。

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從法律角度來看，“辭退”是用人單位對員工最嚴(yán)厲的違紀(jì)處分，僅次于司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，此次王騰被辭退，“泄密”是表，“利益沖突”是根。

從個(gè)人熱度來看，王騰坐擁百萬粉絲，是小米和雷軍傾力打造的“網(wǎng)紅”，近年來風(fēng)頭正盛。有手機(jī)廠商高管向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者直言，憑借此前履歷和熱度，王騰再找“下家”不是難事。

王騰在社交平臺發(fā)文致歉

被辭退前，王騰為小米集團(tuán)中國區(qū)市場部總經(jīng)理、Redmi品牌總經(jīng)理。

截至發(fā)稿，王騰的微博賬號已移除身份信息及認(rèn)證；小紅書賬號以及B站賬號均已移除身份認(rèn)證，其B站賬號主頁僅剩下2025年2月轉(zhuǎn)載盧偉冰入住B站的視頻動態(tài)；其抖音已設(shè)置為私密賬號；快手則顯示賬號已封禁。

獨(dú)立電信分析師付亮告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，從王騰的兩條微博看，他有錯(cuò)是明確的，對處罰是認(rèn)可的，雙方還是相互體諒的，解職也是突然的，因?yàn)橥躜v近期一直在準(zhǔn)備Redmi的新品發(fā)布。

2004年，王騰以668分的成績考入華中科技大學(xué)生物信息技術(shù)專業(yè)。畢業(yè)后，王騰曾在OPPO任職7年，擔(dān)任產(chǎn)品戰(zhàn)略經(jīng)理。2016年，王騰經(jīng)雷軍親自面試加入小米，用了4年時(shí)間從手機(jī)部產(chǎn)品經(jīng)理坐到手機(jī)部產(chǎn)品總監(jiān)一職，成為Redmi產(chǎn)品線核心人物。

2021年，王騰到小米河南分公司輪崗，并在此受到一次“泄密處罰”。2024年，王騰回歸小米總部出任Redmi品牌總經(jīng)理，年底兼任小米中國區(qū)市場部總經(jīng)理，正式進(jìn)入小米核心權(quán)力圈。被辭退前，王騰在小米的職級為21級，距離內(nèi)部對應(yīng)副總裁及以上職務(wù)的22級僅差一級。

據(jù)某手機(jī)廠商高管透露，從宣傳角度來看，王化（小米集團(tuán)公關(guān)部總經(jīng)理）和王騰都是小米打造出來的IP（個(gè)人品牌）。

從粉絲基礎(chǔ)來看，王騰的粉絲量足以支撐一個(gè)頭部數(shù)碼博主。截至發(fā)稿，王騰在微博已積累181.9萬粉絲，視頻累計(jì)播放量超過3800萬，還在米粉群體中擁有專屬超話，超話內(nèi)有34萬粉絲。記者注意到，9月9日凌晨王騰被辭退的消息傳出后，其個(gè)人微博賬號還漲了粉，截至發(fā)稿增長粉絲2.6萬。

根據(jù)王騰自己的說法，他將在休息一段時(shí)間后“重新開始”。這引發(fā)不少網(wǎng)友熱議，認(rèn)為王騰是因“泄密”和“利益沖突”被辭退，可能會被業(yè)內(nèi)“封殺”。對此，前述手機(jī)廠商高管直言，憑借此前履歷和熱度，王騰再找“下家”不是難事，“不少手機(jī)品牌巴不得找這么一位高管，經(jīng)常曝曝光呢！”

上海雋宜律師事務(wù)所執(zhí)行主任梁曉靜直言，“辭退”是用人單位對員工最嚴(yán)厲的違紀(jì)處分，僅次于司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。若公司進(jìn)一步追究王騰侵犯公司商業(yè)秘密、損害公司利益等，則王騰可能承擔(dān)民事或者刑事上的相關(guān)責(zé)任。

不過截至發(fā)稿，小米并未公開表示要追究王騰的更多責(zé)任。

多次泄密為何這次被辭退？

需要注意的是，這已經(jīng)不是王騰第一次因泄密被罰。2022年2月，王騰因在微博提前泄露了新品發(fā)布時(shí)間，被判定為二級泄密，受到警告處分，取消年度晉升，并扣除個(gè)人績效獎(jiǎng)金5000元，扣除個(gè)人季度考核分10分。2023年，王騰又因與網(wǎng)友互動觸碰邊界，被警告“再問就真泄密了”。2024年8月，雷軍還在一場直播中笑稱：“除了我們騰總動不動泄密被罰款以外，我的口碑還是可以的。”事后，王騰在微博中轉(zhuǎn)發(fā)了相關(guān)信息，還配了表情包自嘲。

從雷軍到小米高管再到網(wǎng)友，王騰的“爆料屬性”似乎已經(jīng)成為其人設(shè)的一部分。在2025年7月的一場直播中，王騰更是身著印有“謹(jǐn)言慎行”字樣的T恤出鏡。9月初，王化還在社交平臺回應(yīng)網(wǎng)友“爆料交給騰哥”時(shí)調(diào)侃稱：“為了避免他爆料，讓他休假了。”

在上述手機(jī)廠商高管看來，以王騰上次泄密被罰的情況來看，與其說是“泄密”，不如說也是一種市場宣傳手段，讓小米上了好幾次熱搜。然而這一次，“爆料大王”的人設(shè)卻不能再護(hù)王騰周全了。

需要說明的是，在市場營銷環(huán)節(jié)，“泄密”的界定略顯模糊。舉例而言，一些著名分析師就經(jīng)常針對某些品牌爆料和預(yù)測，而公司和市場都接受這一點(diǎn)。

“需要注意，有些媒體人、咨詢公司咨詢師、券商分析師、大學(xué)教授、網(wǎng)絡(luò)大V等，本身就是一個(gè)兼職的情報(bào)‘掮客’，撮合需求方聯(lián)系機(jī)密信息接觸者本就是他們的一門生意。”付亮稱。

這已非王騰首次泄密，且他過去曾受到“輕拿輕放”的對待，為何此次卻走到必須揮手告別的境地？營銷炒作與泄密之間的邊界究竟是什么？

律師梁曉靜向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者分析指出，營銷炒作是經(jīng)公司主動策劃或明確授權(quán)，來提升公司品牌、產(chǎn)品知名度；泄密則是未經(jīng)公司同意或超出授權(quán)范圍，損害公司商業(yè)利益。其中，營銷炒作的信息是可公開的營銷內(nèi)容，泄密則涉及未公開的商業(yè)秘密。

一家互聯(lián)網(wǎng)公司安全相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，從直接影響來看，商業(yè)秘密類信息一旦泄露，可能導(dǎo)致企業(yè)或企業(yè)的創(chuàng)新業(yè)務(wù)遭受商業(yè)損失、經(jīng)濟(jì)損失，甚至引發(fā)法律糾紛。

綜合業(yè)內(nèi)觀點(diǎn)，泄密所造成的經(jīng)濟(jì)或商業(yè)損失才是判定的核心基礎(chǔ)。

利益沖突具體細(xì)節(jié)不明

至于王騰究竟泄露了小米集團(tuán)的什么秘密，其被辭退以來就有不少網(wǎng)傳版本。有博主稱，此次泄密大約是與產(chǎn)品有關(guān)，如小米即將上市的小米16手機(jī)外觀等。還有網(wǎng)傳消息稱，泄露的消息與小米自研芯片有關(guān)。

9月9日，王騰親自下場“辟謠”，否認(rèn)竊取公司機(jī)密出售以及收人錢財(cái)?shù)惹闆r，稱確有失職行為，在深刻反省中，但沒有違法行為。

被王騰“打假”的兩條消息分別是：收費(fèi)將未發(fā)布真機(jī)給數(shù)碼博主“開箱”，向外部機(jī)構(gòu)提供小米汽車定價(jià)等核心數(shù)據(jù)。至于是否有過提前透露產(chǎn)品細(xì)節(jié)、芯片細(xì)節(jié)等，截至發(fā)稿，王騰未給出相關(guān)回應(yīng)。

再回到小米集團(tuán)給出的辭退原因，根據(jù)上述內(nèi)部郵件，除了泄密，王騰被辭退還有一個(gè)關(guān)鍵原因：“存在利益沖突等嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為。”小米給出的處罰參照文件為《小米集團(tuán)誠信廉潔守則》。

在付亮看來，王騰早期確實(shí)因泄密被小米處罰過，這也成了雷軍等人的“口頭禪”，甚至成為小米產(chǎn)品營銷的一個(gè)策略。在這種情況下，王騰的信息安全意識應(yīng)該超過其他大多數(shù)管理人員，此次被辭退的主因很可能更像是后一點(diǎn)：“存在利益沖突。”即王騰在處理一些利益敏感事務(wù)時(shí)與公司高層出現(xiàn)明顯“沖突”。

記者查詢發(fā)現(xiàn)，小米集團(tuán)曾在2024年年報(bào)中提到《小米集團(tuán)誠信廉潔守則》。根據(jù)公司說法，小米集團(tuán)明確了“嚴(yán)禁行賄受賄，嚴(yán)懲職務(wù)侵占，禁止人事腐敗，避免利益沖突”等14條高壓線，制定了《反賄賂管理指南》《小米集團(tuán)誠信廉潔守則》等管理制度。2024年，小米集團(tuán)查處、審結(jié)貪腐案件36起，其中移送司法8起。

另外，根據(jù)小米集團(tuán)ESG（環(huán)境、社會和公司治理）報(bào)告，小米集團(tuán)在2023年就建立起利益沖突管理制度，當(dāng)年度集團(tuán)全體采購崗位均簽署《利益沖突申報(bào)承諾書》。2024年ESG報(bào)告顯示，每年4月到6月，小米集團(tuán)會組織員工進(jìn)行利益沖突專項(xiàng)報(bào)備，報(bào)備類別包括禮品禮金、招待娛樂、持有其他公司股權(quán)等權(quán)益、與小米集團(tuán)發(fā)生關(guān)聯(lián)交易、外部雇傭關(guān)系和員工親屬在小米集團(tuán)任職等情況。2024年度，小米集團(tuán)確認(rèn)沒有發(fā)生利益沖突負(fù)面事件。

2025年9月9日，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者向小米方面求證辭退王騰的具體原因及細(xì)節(jié)，截至發(fā)稿未獲有效回復(fù)。記者向多家小米供應(yīng)商詢問關(guān)于利益沖突的相關(guān)消息，截至發(fā)稿亦未獲有效回復(fù)。

封面圖片來源：視覺中國